Visione:Materiale e tecnologia Lead Future
Missione:La rotazione crea più valore
Per i nostri clienti: fornire soluzioni con possibilità illimitate. Creare più valore. Per i dipendenti: fornire una piattaforma di sviluppo possibile illimitata per raggiungere l'autostima. Per i partner: offrire opportunità di cooperazione illimitata per costruire una piattaforma di valore vantaggioso per tutti. Per la società: fornire un potere scientifico e tecnologico illimitato per promuovere lo sviluppo sostenibile globale
Valore principale:Focus, creativo, valore, win-win.
Sforzati di essere l'esperto del settore, continuare a migliorare, perseguire l'eccellenza.
C'è un detto cinese "Se non ti adatti, tornerai all'indietro. Se non sei innovato, ti estinguerai ”. Ciò significa che noi, Morteng, manterremo la nostra aggressività imprenditoriale in modo da poter lottare per più affari e ottenere una crescita continua.
Controlliamo rigorosamente la qualità dei prodotti, facciamo del nostro meglio per soddisfare le esigenze dei clienti, creiamo attentamente valore per i clienti.
Inizia con l'integrità, in base al credito. （Onestà come inizio, credito come fondazione.） Sii giusto e aperto, per creare e condividere, per ottenere una situazione vantaggiosa per tutti.
Inizia con onestà e fiducia, sii giusto e aperto, crea e condividi insieme e raggiungi win-win.
Cultura aziendale
Conferenza del quartiere dei dipendenti
Discorso di ogni dipartimento
I manager/supervisori di ciascun dipartimento hanno registrato i risultati trimestrali di lavoro e il piano di lavoro per il prossimo trimestre.
Ogni riunione del personale è una revisione del lavoro passato e pone una buona base per il prossimo trimestre.
Awards --- Quarterly Star Award
Attraverso una valutazione completa, gli eccellenti colleghi di ogni trimestre verranno assegnati il titolo di "trimestrale stella" e il vice direttore generale del Centro di consegna,Mr.PanpresentesI premi per i colleghi vincitori e scattano una foto di gruppo.
Festa di compleanno
Ogni trimestre, Morteng organizza una calda festa di compleanno per i dipendenti che hanno un compleanno.
Team building
Al fine di arricchire la vita di tempo libero dei dipendenti, rafforzare il loro fisico, migliorare il lavoro di squadra e la coesione e creare un team innovativo. Ogni anno, Morteng Company organizzava un team building di un giorno e attività turistiche.
Attività turistica
I dipendenti della compagnia sono venuti a Wuxi collettivamente per visitare la città del margine idrico dei tre regni, ammirare le tre battaglie britanniche con Lu Bu e hanno trascorso un viaggio attraverso il tempo e lo spazio tra risate e risate. In questo team building e attività del turismo, tutti non hanno rilassato la loro mente e hanno allenato la propria mente e hanno alleviato la forza del lavoro, ma allo stesso tempo la pressione del lavoro. Credo che in futuro il lavoro, gli amici dedicheranno più entusiasmo al lavoro, collaborano tacitamente e costruiranno congiuntamente un team innovativo e esecutivo.
Tempo post: agosto 30-2022
